Betriebliche Altersversorgung Geschäftsführer und Gesellschafter-Geschäftsführer

Die betriebliche Altersversorgung ist auf Grund rentenpolitischer Veränderungen und Anpassungen in den letzten Jahren immer stärker in den Fokus des öffentlichen Interesses gerückt. Die Politik verschiebt das Thema Rente zunehmend in die Eigenverantwortlichkeit der Arbeitnehmer und Arbeitgeber, wodurch diese findigen Versicherungsmaklern und gewieften Kreditinstituten meist uninformiert ausgeliefert werden. Wir möchten an dieser Stelle darauf verzichten abermals die bekannten Nachteile der verschiedenen bAV Modelle hinsichtlich ihrer Rentabilität zu nennen und verweisen für weitere Informationen zu diesem Thema auf unseren Artikel  “die betriebliche Altersversorgung”. Vielmehr möchten wir in nachfolgendem Beitrag auf die gängigsten Fallstricke und Probleme der betrieblichen Altersversorgung von Geschäftsführern und Gesellschafter-Geschäftsführern hinweisen. Unsere langjährige Erfahrung zeigt, dass das Thema betriebliche Altersversorgung in den meisten Betrieben und Konzernen äußerst stiefmütterlich behandelt wird. Die Geschäftsleitung vertraut bei der Wahl des passenden bAV-Modells sowie der Auswahl eines geeigneten Anbieters blind den Versicherungsmaklern ihres Vertrauens, ohne sich über die eventuellen Konsequenzen für die eigene Rente oder die der Mitarbeiter im Klaren zu sein. Dass dieses Thema sogar den Niedergang eines ganzen Unternehmens bedeuten kann, ist gleichsam dem angestellten Geschäftsführer und Gesellschafter-Geschäftsführer häufig nur unzureichend bewusst. Frei nach dem Motto “es wird schon gut gehen“, entziehen sich viele der Verantwortlichen vorübergehend aus der Verantwortung, denn meist werden Fehlentscheidungen erst viele Jahre nach dem Abschluss der Verträge ersichtlich. Folgende Fälle haben wir in den letzten Jahren gehäuft bei unserer Mandantschaft angetroffen und möchten Sie explizit auf die Problematik hinweisen.